Версия для слабовидящих
Вход | Регистрация
СЕРВИСЫ
ВАЖНЫЕ ССЫЛКИ

Вопрос: НА ОСНОВАНИИ КАКИХ КРИТЕРИЕВ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ТА ИЛИ ИНАЯ ГРУППА ИНВАЛИДНОСТИ?

Группа инвалидности устанавливается на основании классификаций и критериев, определяющих основные виды нарушений функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм или дефектами, и степенью их выраженности, основными категориями жизнедеятельности человека и степенью выраженности ограничений этих категорий, а также условиями установления групп инвалидности (категории "ребенок-инвалид"), описанных в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1013н от 23 декабря 2009 г. «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы». 


Вопрос: СУЩЕСТВУЕТ ЛИ ДОСТАВКА ЛЬГОТНЫХ ЛЕКАРСТВ ИНВАЛИДУ НА ДОМ?

Чтобы уточнить наличие лекарственного препарата в аптеке, узнать условия доставки и заказать препараты на дом льготнику необходимо позвонить по телефону аптечного учреждения того района, к которому он прикреплен по месту жительства: 

Железнодорожный и Центральный районы – т. 221-34-59 

Октябрьский район – т. 246-45-75 

Советский район – т. 224-03-13 

Ленинский район – т. 264-07-66 

Кировский район – т. 201-34-59, т. 235-73-29 

Свердловский район – т. 268-97-07 

Аптека «Фармация» –  т. 244-16-75, 246-23-13 – осуществляет доставку препаратов по региональной льготе для льготополучателей всех районов.   


Вопрос: КАКИЕ ПРАВА И ЛЬГОТЫ В ТРУДОВОМ ПРОЦЕССЕ ЕСТЬ У РАБОТАЮЩИХ ИНВАЛИДОВ?

Трудовой Кодекс Российской Федерации и Федеральный Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» достаточно четко регламентируют нормы и условия труда лиц с инвалидностью и обязывают работодателя создавать условия труда с учетом Индивидуальной программы реабилитации. Если обобщить все нормы законодательства, то сотрудник с инвалидностью имеет право:

  • Работать не более 35 часов в неделю. Статья 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает для сотрудников, являющихся инвалидами 1 или 2 групп, сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Несмотря на то, что инвалидам 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата им производится в полном объеме (ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Согласно Трудовому Кодексу продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалида устанавливается в соответствии с его медицинским заключением. Предельная продолжительность рабочего дня определяется его Индивидуальной программой реабилитации (ИПР).
  • Не работать ночью и сверх нормы. Инвалидов можно привлекать к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) только с их письменного согласия. Если же работа ночью запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, то даже письменное согласие работника не будет иметь значения - ночная смена не допускается (ст.96 ТК РФ). То же и со сверхурочной работой. Привлечение инвалидов к работе сверх нормативов, к труду в выходные и праздничные дни разрешается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. При этом инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом об отказе от выполнения подобных работ (ст.99 и 113 ТК РФ).
  • Брать оплачиваемый отпуск 30 календарных дней, а за свой счет до 60 календарных дней. Инвалидам всех групп положен удлиненный оплачиваемый отпуск – не менее 30 календарных дней в году (ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов»). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель обязан на основании письменного заявления сотрудника с инвалидностью предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ). 


Вопрос: ВСЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБЯЗАНЫ ПРИНИМАТЬ НА РАБОТУ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ?

В настоящее время механизм, который обязывает работодателей принимать на работу лиц с инвалидностью, это система квотирования рабочих мест для инвалидов. Она была установлена статьей 21 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и предусматривала для организаций, численность сотрудников в которых составляет более 30 человек, установление квоты для приема на работу инвалидов в процентах к средней численности сотрудников (от 2 до 4 %). 

В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты работодатели обязаны ежемесячно вносить в бюджет обязательную плату за каждого нетрудоустроенного в счет квоты инвалида. В соответствии с той же статьей 21 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» порядок определения квоты по приему на работу инвалидов устанавливается законодательной властью субъекта Российской Федерации. С вступлением в силу с 1 января 2005 года изменений в Федеральный Закон « О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» норма об обязательных платежах за каждого инвалида отменена и не существует специальной санкции за подобную неуплату. В соответствии с теми же изменениями, вступившими в силу в связи с принятием Федерального Закона № 122, теперь под действие механизма попадают только предприятия с количеством сотрудников более 100 человек, а не 30, как было ранее.



Вопросы 21 - 24 из 24
Начало | Пред. | 1 2 3 | След. | Конец