Версия для слабовидящих
Вход | Регистрация
СЕРВИСЫ
ВАЖНЫЕ ССЫЛКИ
15.05.2019

Нужны ли инвалидам преференции?

Можно дать инвалидам достойную пенсию, предоставлять льготы, но платить им незаработанные деньги за несделанную или плохо сделанную работу нельзя
Фото предоставлено МОО

Среди профессионального сообщества специалистов, работающих с инвалидами старше 18 лет, а также среди родителей инвалидов, закончивших школу, все чаще звучат призывы к государственным органам ужесточить требования к работодателям в части трудоустройства инвалидов. Многие люди совершенно искренне считают, что бизнес должен предоставить инвалидам преференции при трудоустройстве и более снисходительно относится к ним во время работы на рабочем месте. Я считаю, что такой подход вреден и для самих инвалидов, и для общества.

Объясню свою позицию. Я руковожу социальным предприятием «Особая сборка», в котором трудятся инвалиды с ментальными нарушениями, поэтому в этой статье буду говорить только об инвалидах с такой нозологией.

Недавно мне позвонила мама одной девушки и попросила трудоустроить ее дочь. На вопрос, сколько зарабатывают наши сотрудники, я ответил, что все зависит от количества сделанной работы. Наши сотрудники находятся на сдельной оплате труда. Чтобы заработать достойные деньги, надо серьезно постараться, и далеко не все справляются с производственным заданием. Собеседница сказала, что ее это не очень устраивает, так как некоторое время назад ее дочь работала на типографии в рамках одного из проектов, финансируемого из бюджета, там ей платили более 18 тысяч рублей в месяц, при этом сильно работой не загружали. Девушка привыкла получать незаработанные деньги и теперь ищет такую же работу, где не надо сильно напрягаться.

Легкие деньги разрушают человека. В Сети можно найти множество примеров незавидной судьбы людей, выигравших огромные деньги в лотерею, можно познакомиться с историями людей из лихих 90-х годов, которые в «мутной воде» смогли случайно заработать значительные деньги, и теперь они никак не найдут себе достойную, по их мнению, работу.

Нельзя потворствовать инвалидам в их беде. Можно дать им достойную пенсию, предоставлять льготы, но платить незаработанные деньги за несделанную, либо за плохо сделанную работу, нельзя. Все игры в трудоустройство в конечном счете негативно сказываются на самооценке сотрудников с ограничениями. Если мы говорим о равных правах, то эти права должны соблюдаться и в вопросах трудоустройства.

К тому же если мы будем предоставлять преференции при трудоустройстве инвалидам, то мы будем ущемлять права других претендентов, с «нормой» на данную вакансию. Тогда мы дискриминируем обычных соискателей.

Какой нам видится выход? Государство и общество должны создать условия для получения конкурентных преимуществ инвалидами исходя из их ключевых особенностей.

Если говорить об инвалидах с ментальными нарушениями, то здесь, прежде всего, следует отметить их способность к длительному выполнению однотипных операций по заданному алгоритму. Эти способности необходимы при выполнении трудовых операций по профессии «сборщик», «уборщик служебных помещений», «дворник», «гардеробщик» и пр. При должной подготовке сотрудник с интеллектуальными нарушениями здесь может успешно конкурировать на свободном рынке труда с другими соискателями. А для тех, кто в силу своих психофизических возможностей не может трудиться на предприятиях свободного рынка труда, необходимо создавать предприятия закрытого типа.

В нашем социальном предприятии «Особая сборка» трудоустроены 20 инвалидов с легкой и умеренной степенью умственной отсталость по специальности «сборщик». Они с первого дня включены в трудовой процесс, выполняют коммерческие заказы, им начисляется и выплачивается заработная плата исходя из количества произведенной продукции.

Как показывает практика, единственное ограничение у таких сотрудников – наличие мотива. У нас трудится девушка с неразвитой мелкой моторикой, которая успешно справляется с производственным заданием и есть юноша, у которого имеются все предпосылки для успешной работы, но он получает не более 100 рублей в неделю, потому что не желает трудиться.

Наше предприятие неинклюзивное, оно закрыто для работников с «нормой», мы принимаем тех людей, которые самостоятельно не смогли трудоустроиться на свободном рынке труда. Находясь в атмосфере благожелательного отношения к ошибкам и неудачам, в атмосфере постоянной поддержки, наши сотрудники в конце концов получают необходимые трудовые навыки, научаются взаимодействовать в трудовом коллективе, встраиваются в трудовые отношения, понимают, что такое производственное задание, план, контроль и самоконтроль, брак, премия и пр. Самостоятельно заработанные деньги, выполнение социально-значимого заказа повышают их самооценку, делая полноценным гражданином общества.

Мы открыты для контактов, с удовольствием делимся своим опытом, принимаем к себе молодых людей с ментальными нарушениями. К нам можно обращаться по адресу: ananiev-igor@mail.ru.

Источник: https://dislife.ru/materials/2315


Возврат к списку